Salario mínimo en Hawaii
$16.00 por hora1
por horaTarifa general desde el 1 de enero de 2026
Las condiciones, citas y notas se muestran en el idioma de la fuente oficial (inglés).
1 tarifa vigente
Tarifas por tipo de trabajador, industria y tamaño del empleador
Aplica la tarifa más alta que corresponda al trabajo.
| Aplica a | Tarifa | Salario en efectivo | Crédito por propinas máx. | Vigente desde |
|---|---|---|---|---|
Trabajadores con propinas · customarily and regularly receives more than $20 a month in tips; wages plus tips at least $7.00 above the minimum wageFuente: HRS § 387-2(b)$16.00 + $7.00 tips = $23.00 per hour $1.25 $14.75 January 1, 2026 to December 31, 2027
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $16.001 de enero de 2026 | $14.75 | $1.25 | 1 de enero de 2026 |
2 registrados
Aumentos programados
Tarifas futuras ya fijadas por ley o certificadas. Las proyectadas están marcadas.
antes $16.00$18.00Tarifa generalFuente
$18.00 per hour beginning January 1, 2028
- Fuente
- agency page
- captura
- 26 de septiembre de 2026
- Notas
- Scheduled by Act 114 (2022), HRS § 387-2.
Verificado el 26 de septiembre de 2026
antes $16.00$18.00Trabajadores con propinas · customarily and regularly receives more than $20 a month in tips; wages plus tips at least $7.00 above the minimum wageSalario en efectivo $16.50 · Crédito por propinas máx. $1.50Fuente: HRS § 387-2(b)
$18.00 + $7.00 tips = $25.00 per hour $1.50 $16.50 January 1, 2028
- Fuente
- agency page
- captura
- 26 de septiembre de 2026
Verificado el 26 de septiembre de 2026
2007 a 2028
Historial
Cada escalón es una fila de tarifa con su propia fuente citada.
Ver el historial como tabla
| Aplica a | Tarifa | Vigente desde | Hasta |
|---|---|---|---|
GeneralFuente$16.00 per hour beginning January 1, 2026
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $16.001 de enero de 2026 – 1 de enero de 2028 | 1 de enero de 2026 | 1 de enero de 2028 |
GeneralFuente$14.00 per hour beginning January 1, 2024
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $14.001 de enero de 2024 – 1 de enero de 2026 | 1 de enero de 2024 | 1 de enero de 2026 |
GeneralFuente$12.00 per hour beginning October 1, 2022
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $12.001 de octubre de 2022 – 1 de enero de 2024 | 1 de octubre de 2022 | 1 de enero de 2024 |
GeneralFuente$10.10 per hour beginning January 1, 2018
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $10.101 de enero de 2018 – 1 de octubre de 2022 | 1 de enero de 2018 | 1 de octubre de 2022 |
GeneralFuenteJanuary 1, 2017 $9.25*** (STATE)
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $9.251 de enero de 2017 – 1 de enero de 2018 | 1 de enero de 2017 | 1 de enero de 2018 |
GeneralFuenteJanuary 1, 2016 $8.50*** (STATE)
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $8.501 de enero de 2016 – 1 de enero de 2017 | 1 de enero de 2016 | 1 de enero de 2017 |
GeneralFuenteJanuary 1, 2015 $7.75** (STATE)
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $7.751 de enero de 2015 – 1 de enero de 2016 | 1 de enero de 2015 | 1 de enero de 2016 |
GeneralFuenteJanuary 1, 2007 $7.25* (STATE)
Verificado el 26 de septiembre de 2026 | $7.251 de enero de 2007 – 1 de enero de 2015 | 1 de enero de 2007 | 1 de enero de 2015 |
BLS · May 2025
Cómo se compara el mínimo con el salario típico en Hawaii
59%del salario mediano por hora
El salario mediano por hora en todas las ocupaciones en Hawaii es $27.08 y el promedio es $33.78 (BLS Occupational Employment and Wage Statistics, May 2025, state estimates). El salario mínimo de $16.00 equivale al 59% de la mediana; el salario del percentil 10 es $16.43, así que el décimo peor pagado de los trabajadores gana hasta $0.43 por encima del mínimo. BLS
| Aplica a | Tarifa |
|---|---|
| Salario mínimo | $16.00 |
| Percentil 10 | $16.43 |
| Percentil 25 | $19.41 |
| Mediana | $27.08 |
| Promedio | $33.78 |
7 reglas · 27 de septiembre de 2026
Reglas laborales básicas en Hawaii
Lo que la ley añade a la tarifa por hora. Consulte la cita para ver excepciones.
Horas extra
Overtime is due for hours over 40 in a workweek; hours over 8 in a day are not overtime except on state or county public works construction projects. (non-exempt employees)
Fuente
Overtime is paid when an employee works more than 40 hours in a workweek. Hours worked in excess of 8 hours a day is not considered overtime, except when work is performed on a State or county public works construction project.
- Fuente
- agency page
- captura
- 27 de septiembre de 2026
- Notas
- HRS 387-3 sets the overtime rate at 1.5 times the regular rate.
Verificado el 27 de septiembre de 2026
Frecuencia de pago
Employers must pay wages at least twice each calendar month on regular paydays designated in advance, and must pay all wages earned within 7 days after each pay period ends. (all employers)
Fuente
Section 388-2(b), HRS, requires the employer to pay the employee all wages earned within seven days after the end of each pay period. Back to the top Pay Frequency: Under Section 388-2(a), HRS, every employer is required to pay wages to all employees at least twice during each calendar month, on regular paydays designated in advance by the employer.
- Fuente
- agency page
- captura
- 27 de septiembre de 2026
Verificado el 27 de septiembre de 2026
Último cheque
A discharged employee must be paid in full at the time of discharge or by the next working day; an employee who quits must be paid by the next regular payday, or at quitting if they gave at least one pay period's notice. (all employees)
Fuente
Under Section 388-3(a), HRS, whenever an employer discharges an employee, the employer is required to pay all earned wages in full at the time of discharge, or not later than the next working day. Back to the top Pay Dates: Section 388-2(b), HRS, requires the employer to pay the employee all wages earned within seven days after the end of each pay period. Back to the top Pay Frequency: Under Section 388-2(a), HRS, every employer is required to pay wages to all employees at least twice during each calendar month, on regular paydays designated in advance by the employer. Back to the top Quit (Resign, Job Abandonment – Employee Action): Under Section 388-3(b), HRS, when an employee quits or resigns, the employer shall pay the employee’s wages in full no later than the next regular pay day, except that if the employee gives at least one pay period’s notice of intention to quit, the employer shall pay all wages earned at the time of quitting.
- Fuente
- agency page
- captura
- 27 de septiembre de 2026
Verificado el 27 de septiembre de 2026
Propinas
From January 1, 2026 through December 31, 2027, employers may take a tip credit of up to $1.25 an hour (paying at least $14.75) only for employees who customarily receive more than $20 a month in tips and whose wages plus tips reach at least $23.00 an hour, $7.00 above the minimum wage. (tipped employees)
Fuente: HRS § 387-2(b)
Section 387-2, HRS, also provides that an employer may pay tipped employees less than the applicable minimum wage if the tipped employee customarily and regularly receives more than $20 a month in tips and the combined amount of wages and tips is more than the applicable minimum wage as shown in the table below. Combined Wage + Tips Must Equal at Least $ per Hour Maximum Allowed Tip Credit Towards Minimum Wage Adjusted Minimum Wage Less Tip Credit Effective $10.10 + $7.00 tips = $17.10 per hour 75 cents $9.35 Through September 30, 2022 $12.00 + $7.00 tips = $19.00 per hour $1.00 $11.00 October 1, 2022 to December 31, 2023 $14.00 + $7.00 tips = $21.00 per hour $1.25 $12.75 January 1, 2024 to December 31, 2025 $16.00 + $7.00 tips = $23.00 per hour $1.25 $14.75 January 1, 2026 to December 31, 2027
- Fuente
- agency page
- captura
- 26 de septiembre de 2026
- Notas
- From January 1, 2028: $1.50 credit, $16.50 cash wage, $25.00 combined (same table).
Verificado el 27 de septiembre de 2026
Umbral salarial exento de horas extra
Employees guaranteed compensation of $4,000 or more a month, and bona fide executive, administrative, supervisory or professional employees as defined in the rules, are exempt from Hawaii's minimum wage, overtime and recordkeeping provisions.
Fuente
Under Section 387-1, HRS, an individual in any capacity who receives a guaranteed compensation of $4,000 or more per month, whether paid weekly, biweekly or monthly, or an individual in a bona fide executive, administrative, supervisory or professional capacity, and as defined under Sections 12-20-2 to 12-20-5, Hawaii Administrative Rules, is exempt from the minimum wage, overtime, and record keeping provisions of the law.
- Fuente
- agency page
- captura
- 27 de septiembre de 2026
- Notas
- Employees covered by the federal FLSA remain subject to its salary test.
Verificado el 27 de septiembre de 2026
Horarios de trabajadores menores
14- and 15-year-olds may work at most 3 hours on a school day and 18 hours in a school week, and 8 hours a day and 40 hours a week when school is out, at most 6 consecutive days, and not more than 5 consecutive hours without a 30-minute break. (14- and 15-year-olds (a certificate of employment is required))
Fuente
Minors 14 and 15 years of age may work: Not more than 3 hours per day on a school day, and 8 hours per day on a non-school day. During a school week, not more than 18 hours per week. During a non-school week, not more than 40 hours per week. On school days and the day before a school day: Between 7:00 a.m. and 7:00 p.m. On non-school days and the day before a non-school day: Between 6:00 a.m. and 9:00 p.m. Not more than 6 consecutive days, and 5 consecutive hours without at least a 30-minute rest or meal period.
- Fuente
- agency page
- captura
- 27 de septiembre de 2026
Verificado el 27 de septiembre de 2026
Cartel obligatorio
Employers whose employees are covered by the FLSA minimum wage provisions must post, and keep posted, a notice explaining the Act in a conspicuous place in all of their establishments. (employers covered by the FLSA)
Fuente: 29 U.S.C. § 207
Every employer of employees subject to the Fair Labor Standards Act's minimum wage provisions must post, and keep posted, a notice explaining the Act in a conspicuous place in all of their establishments.
- Fuente
- agency page
- captura
- 26 de septiembre de 2026
- Notas
- The notice DOL publishes for this purpose is the FLSA minimum wage poster (WH-1088), free from the WHD posters page.
Verificado el 26 de septiembre de 2026
$16.00 / hora
Calculadoras
Estimaciones antes de impuestos a esta tarifa. Nada de lo que escriba sale de esta página.
Cuánto paga este salario
| Semanal | $640.00 |
|---|---|
| Mensual52 semanas ÷ 12 | $2,773.33 |
| Anual52 semanas | $33,280.00 |
| Tarifa de horas extra1.5× donde apliquen horas extra | $24.00 |
4 preguntas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Hawaii?
$16.00 por hora desde el 1 de enero de 2026. Para una semana de 40 horas son unos $640.00 por semana o $33,280.00 al año antes de impuestos.
¿Cuándo sube el salario mínimo en Hawaii?
$18.00 por hora el 1 de enero de 2028.
¿Cuál es el salario mínimo para trabajadores con propinas en Hawaii?
El empleador puede pagar a los trabajadores con propinas un salario en efectivo de $14.75 por hora siempre que las propinas los lleven a $16.00 (un crédito por propinas máximo de $1.25).
¿Cómo se compara Hawaii con otros estados?
Los $16.00 de Hawaii ocupan el puesto 5 de 51 tarifas estatales, frente al piso federal de $7.25.
2 niveles de ley
Cómo se determina esta tarifa
Aplica el mínimo más alto que cubra el lugar de trabajo.
El empleador debe pagar el mínimo más alto que cubra el lugar de trabajo. WageTable revisa cada nivel en orden:
- Estados Unidos
- Hawaii
Hawaii fija 2 reglas propias.
Notas sobre las reglas y fuentes de esta jurisdicción
Scheduled increases set by Act 114 (2022), HRS § 387-2; no CPI indexing. Tip credit allowed only if the employee receives more than $20 a month in tips and wages plus tips are at least $7.00 above the minimum wage.
Hawaii
Aplicación
A cargo de Hawaii Department of Labor and Industrial Relations, Wage Standards Division. El empleador debe exhibir el cartel oficial del salario mínimo.
¿Le pagan de menos?Presente un reclamo salarial