Minimum wage in South Korea
₩10,320 per hour1
per hourGeneral rate since January 1, 2026
Next change₩10,700on January 1, 2027 (in 92 days)
Since 2009Full historyWeekly, 40 hours₩412,800
Monthly, 52 weeks ÷ 12₩1,788,800
Annual, 2,080 hours₩21,465,600
Overtime, 1.5×₩15,480
1 rate in force
Rates by worker type, industry and employer size
The highest rate that fits the job applies.
| Applies to | Rate | Effective |
|---|---|---|
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 고용노동부 고시 제2025-47호「최저임금법」제10조제1항에 따라 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2025. 8. 5. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업종 시간급 모 든 산 업 1 0 ,3 2 0원 ◈ 월 환산액 2,156,880 원: 주소정근로 40시간을근무할 경우, 월환산기준시간 수209시간
Verified September 26, 2026 | ₩2,156,880/ monthJanuary 1, 2026 | January 1, 2026 |
2 on record
Scheduled increases
Future rates already set in law or certified. Projected rows are marked.
- in 92 days
was ₩10,320₩10,700General rateSource: 고용노동부 고시 제2026-60호 (2027년 적용 최저임금 고시)
2026. 8. 5. 고용노동부장관이 2027년 적용 최저임금을 10,700원(시간급)으로 고시(제2026-60호)하였습니다.
- Source
- agency page
- snapshot
- September 26, 2026
- Notes
- Effective date is January 1 of the year of application: the notice sets the rate for '2027년 적용' and Minimum Wage Act Art. 10 / the notice text give the period 2027. 1. 1. ~ 2027. 12. 31. Minister of Employment and Labor public notice under Minimum Wage Act Art. 10(1).
Verified September 26, 2026
- in 92 days
was ₩2,156,880₩2,236,300/ monthMonthly equivalent, 209 hoursSource: 고용노동부 고시 제2026-60호
「최저임금법」제10조제1항에 따라 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2026. 8. 5. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 1 0 ,7 0 0원 ◈ 월 환산액 2,236,300 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
- Source
- statute
- snapshot
- September 26, 2026
- Notes
- Effective date is January 1 of the year of application: the notice sets the rate for '2027년 적용' and Minimum Wage Act Art. 10 / the notice text give the period 2027. 1. 1. ~ 2027. 12. 31. Monthly equivalent (월 환산액) stated in the notice for a 40-hour week, 209 paid hours per month including the paid weekly holiday.
Verified September 26, 2026
2009 to 2027
History
Each step is a rate row with its own quoted source.
₩0₩5,000₩10,000₩15,0002010201520202025Today₩4,000₩10,7002027
Show the history as a table
| Applies to | Rate | Effective | Until |
|---|---|---|---|
StandardSource: 고용노동부 고시 제2025-47호 (2026년 적용 최저임금 고시)2025. 8. 5. 고용노동부 장관이 2026년 적용 최저임금을 10,320원(시간급)으로 고시(제2025-47호)하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩10,320January 1, 2026 – January 1, 2027 | January 1, 2026 | January 1, 2027 |
StandardSource: 고용노동부 고시 제2024-50호 (2025년 적용 최저임금 고시)2024. 8. 5. 고용노동부 장관이 2025년 적용 최저임금을 10,030원(시간급)으로 고시(제2024-50호)하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩10,030January 1, 2025 – January 1, 2026 | January 1, 2025 | January 1, 2026 |
StandardSource: 고용노동부 고시 제2023-43호 (2024년 적용 최저임금 고시)2023. 8. 4. 고용노동부 장관이 2024년 적용 최저임금을 9,860원(시간급)으로 고시하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩9,860January 1, 2024 – January 1, 2025 | January 1, 2024 | January 1, 2025 |
StandardSource: 고용노동부고시 제2022-67호 (2023년 적용 최저임금 고시)2022. 8. 5. 고용노동부 장관이 2023년 적용 최저임금을 9,620원(시간급)으로 고시하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩9,620January 1, 2023 – January 1, 2024 | January 1, 2023 | January 1, 2024 |
StandardSource: 고용노동부 고시 제2021-68호 (2022년 적용 최저임금 고시)2021. 8. 5. 고용노동부 장관이 2022년 적용 최저임금을 9,160원으로 고시하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩9,160January 1, 2022 – January 1, 2023 | January 1, 2022 | January 1, 2023 |
StandardSource: 고용노동부 고시 제2020-110호 (2021년 적용 최저임금 고시)2020. 8. 5. 고용노동부 장관이 2021년 적용 최저임금을 8,720원으로 고시하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩8,720January 1, 2021 – January 1, 2022 | January 1, 2021 | January 1, 2022 |
StandardSource: 2020년 적용 최저임금 고시 (Minimum Wage Act Art. 10(1))2019. 8. 5. 고용노동부 장관이 2020년 적용 최저임금을 8,590원으로 고시하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩8,590January 1, 2020 – January 1, 2021 | January 1, 2020 | January 1, 2021 |
StandardSource: 2019년 적용 최저임금 고시 (Minimum Wage Act Art. 10(1))2018.8.3. 고용노동부 장관이 2019년 적용 최저임금을 8,350원으로 고시하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩8,350January 1, 2019 – January 1, 2020 | January 1, 2019 | January 1, 2020 |
StandardSource: 2018년 적용 최저임금 고시 (Minimum Wage Act Art. 10(1))2017.8.4. 고용노동부 장관이 2018년 적용 최저임금을 7,530원으로 고시하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩7,530January 1, 2018 – January 1, 2019 | January 1, 2018 | January 1, 2019 |
StandardSource: 2017년 적용 최저임금 고시 (Minimum Wage Act Art. 10(1))2016.8.5. 고용노동부 장관이 2017년 적용 최저임금을 6,470원으로 고시하였습니다.
Verified September 26, 2026 | ₩6,470January 1, 2017 – January 1, 2018 | January 1, 2017 | January 1, 2018 |
StandardSource'16.01.01 ~'16.12.31 | 6,030 |
Verified September 27, 2026 | ₩6,030January 1, 2016 – January 1, 2017 | January 1, 2016 | January 1, 2017 |
StandardSource: 고용노동부고시 제2014-29호 (2015년 적용 최저임금 고시)「최저임금법」제10조제1항에 따라 2015년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. <br /> <br /> 2014. 8. 4. <br /> 고 용 노 동 부 장 관 <br /> <br /> 1. 최저임금액 <br /> <br /> 결정단위 <br /> 업 종 <br /> 시 간 급 <br /> 모 든 산 업 <br /> 5,580원 <br /> <br /> 2. 업종 구분 여부 <br /> 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용 <br /> 3. 최저임금 적용 기간 : 2015. 1. 1. ~ 2015. 12. 31.
Verified September 26, 2026 | ₩5,580January 1, 2015 – January 1, 2016 | January 1, 2015 | January 1, 2016 |
StandardSource: 고용노동부고시 제2013-35호 (2014년 적용 최저임금 고시)「최저임금법」제10조제1항에 따라 2014년 1월 1일부터 2014년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. <br /> <br /> 2013. 8. 2. <br /> 고 용 노 동 부 장 관 <br /> <br /> <br /> 1. 최저임금액 <br /> <br /> 시 간 급 5,210원 <br /> <br /> 2. 업종 구분 여부 <br /> 사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용 <br /> <br /> 3. 최저임금 적용 기간: 2014. 1. 1. ~ 2014. 12. 31.
Verified September 26, 2026 | ₩5,210January 1, 2014 – January 1, 2015 | January 1, 2014 | January 1, 2015 |
StandardSource'13.01.01 ~'13.12.31 | 4,860 |
Verified September 27, 2026 | ₩4,860January 1, 2013 – January 1, 2014 | January 1, 2013 | January 1, 2014 |
StandardSource고용노동부는 내년도 최저임금을 시간급 4,580원으로 최종 결정하고 8월 1일 이를 고시했다고 밝혔다.
Verified September 26, 2026 | ₩4,580January 1, 2012 – January 1, 2013 | January 1, 2012 | January 1, 2013 |
StandardSource'11.01.01 ~'11.12.31 | 4,320 |
Verified September 27, 2026 | ₩4,320January 1, 2011 – January 1, 2012 | January 1, 2011 | January 1, 2012 |
StandardSource노동부는 내년도 최저임금을 시간급 4,110원으로 최종 결정하고 8월 3일 이를 고시하였다. 이는 최저임금위원회가 지난 6월 30일 내년도 최저임금을 올해의 시간급 4,000원보다 2.75% 인상한 4,110원으로 의결하여, 7월 7일부터 10일간 최저임금안을 고시하고 노사단체의 의견을 수렴하였으나, 아무런 이견이 제기되지 않은데 따른 것이다.
Verified September 26, 2026 | ₩4,110January 1, 2010 – January 1, 2011 | January 1, 2010 | January 1, 2011 |
StandardSource노동부는 내년도 최저임금을 시간급 4,110원으로 최종 결정하고 8월 3일 이를 고시하였다. 이는 최저임금위원회가 지난 6월 30일 내년도 최저임금을 올해의 시간급 4,000원보다 2.75% 인상한 4,110원으로 의결하여, 7월 7일부터 10일간 최저임금안을 고시하고 노사단체의 의견을 수렴하였으나, 아무런 이견이 제기되지 않은데 따른 것이다.
Verified September 26, 2026 | ₩4,000January 1, 2009 – January 1, 2010 | January 1, 2009 | January 1, 2010 |
Earlier rules by employer size, worker type and condition (8)
| Applies to | Rate | Effective | Until |
|---|---|---|---|
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 고용노동부 고시 제2024-50호「최저임금법」제10조제1항에 따라 2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2024. 8. 5. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 1 0 ,0 3 0원 ◈ 월 환산액 2,096,270 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
Verified September 26, 2026 | ₩2,096,270/ monthJanuary 1, 2025 – January 1, 2026 | January 1, 2025 | January 1, 2026 |
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 고용노동부 고시 제2023-43호「최저임금법」제10조제1항에 따라 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2023. 8. 4. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 9 , 8 6 0원 ◈ 월 환산액 2,060,740 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
Verified September 26, 2026 | ₩2,060,740/ monthJanuary 1, 2024 – January 1, 2025 | January 1, 2024 | January 1, 2025 |
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 고용노동부고시 제2022-67호「최저임금법」제10조제1항에 따라 2023년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2022. 8. 5. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 9 , 6 2 0원 ◈ 월 환산액 2,010,580 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
Verified September 26, 2026 | ₩2,010,580/ monthJanuary 1, 2023 – January 1, 2024 | January 1, 2023 | January 1, 2024 |
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 고용노동부 고시 제2021-68호「최저임금법」제10조제1항에 따라 2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2021. 8. 5. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 9 , 1 6 0원 ◈ 월 환산액 1,914,440 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
Verified September 26, 2026 | ₩1,914,440/ monthJanuary 1, 2022 – January 1, 2023 | January 1, 2022 | January 1, 2023 |
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 고용노동부 고시 제2020-110호「최저임금법」제10조제1항에 따라 2021년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2020. 8. 5. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 8 , 7 2 0원 ◈ 월 환산액 1,822,480 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
Verified September 26, 2026 | ₩1,822,480/ monthJanuary 1, 2021 – January 1, 2022 | January 1, 2021 | January 1, 2022 |
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 2020년 적용 최저임금 고시「최저임금법」제10조제1항에 따라 2020년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2019. 8. 5. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 8 , 5 9 0원 ◈ 월 환산액 1,795,310 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
Verified September 26, 2026 | ₩1,795,310/ monthJanuary 1, 2020 – January 1, 2021 | January 1, 2020 | January 1, 2021 |
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 2019년 적용 최저임금 고시「최저임금법」제10조제1항에 따라 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2018. 8. 3. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 8 , 3 5 0원 ◈ 월 환산액 1,745,150 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
Verified September 26, 2026 | ₩1,745,150/ monthJanuary 1, 2019 – January 1, 2020 | January 1, 2019 | January 1, 2020 |
Monthly equivalent, 209 hoursSource: 2018년 적용 최저임금 고시「최저임금법」제10조제1항에 따라 2018년 1월 1일부터 2018년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 다음과 같이 고시합니다. 2017. 8. 4. 고 용 노 동 부 장 관 1. 최저임금액 결정단위 업 종 시 간 급 모 든 산 업 7 , 5 3 0원 ◈ 월 환산액 1,573,770 원: 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간
Verified September 26, 2026 | ₩1,573,770/ monthJanuary 1, 2018 – January 1, 2019 | January 1, 2018 | January 1, 2019 |
₩10,320 / hour
Calculators
Estimates before tax at this rate. Nothing you type leaves this page.
What this wage pays
| Weekly | ₩412,800 |
|---|---|
| Monthly52 weeks ÷ 12 | ₩1,788,800 |
| Annual52 weeks | ₩21,465,600 |
| Overtime rate1.5× where overtime applies | ₩15,480 |
2 questions
Frequently asked questions
What is the minimum wage in South Korea?
₩10,320 per hour since January 1, 2026. For a 40-hour week that is about ₩412,800 a week or ₩21,465,600 a year before tax.
When does the minimum wage in South Korea go up next?
₩10,700 per hour on January 1, 2027.
1 level of law
How this rate is resolved
The highest minimum that covers the work location applies.
Employers must pay the highest minimum that covers the work location. WageTable checks each level in turn:
- South Korea
South Korea sets 2 rules of its own. Year pages: 2026, 2027.
Notes on this jurisdiction's rules and sources
Single national hourly minimum wage under the Minimum Wage Act (최저임금법). The Minimum Wage Commission deliberates each summer and the Minister of Employment and Labor publishes the rate by public notice (고시) by August 5 for the calendar year from January 1 (Art. 10). Same rate for all industries (no sectoral differentiation). The notice also states a monthly equivalent (월 환산액) for a 40-hour week at 209 paid hours including the paid weekly holiday; it is published here as a separate month row (other_condition 'monthly equivalent, 209 hours'). Probationary workers on contracts of 1 year or more may be paid 90% for the first 3 months (Art. 5(2)), except simple manual jobs; not published here. History rows (hourly 2009-2027, monthly equivalent 2018-2027) come from the Commission's notice board, one notice per year; 2011, 2013 and 2016, whose notices exist only as HWP attachments, come from the Commission's decision table.
South Korea
Enforcement
Enforced by Ministry of Employment and Labor (고용노동부); Minimum Wage Commission (최저임금위원회).
Underpaid?File a wage claim