🇪🇸Minimum wage in Spain

1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 56,08 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 87/2025 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025".

Verified September 26, 2026

1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 53,71 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 145/2024 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024".

Verified September 26, 2026

1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 51,15 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 99/2023 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023".

Verified September 26, 2026

1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 152/2022 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022".

Verified September 26, 2026

1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 45,70 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

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RD 817/2021 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2021".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 44,99 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 231/2020 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 42,62 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 1462/2018 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 34,85 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

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RD 1077/2017 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

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RD 742/2016 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 31,03 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 1171/2015 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,72 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 1106/2014 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,57 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 1046/2013 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,57 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 1717/2012 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,39 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 1888/2011 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2012".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,39 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 1795/2010 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2011".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 30,00 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 2030/2009 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2010".

Verified September 26, 2026

1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 29,56 euros por jornada legal en la actividad.

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September 26, 2026

Notes

RD 2128/2008 art. 4.1. Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras, y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 9,26 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 87/2025 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 8,87 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 145/2024 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 8,45 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 99/2023 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 152/2022 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2022".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será de 7,55 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 817/2021 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2021".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

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RD 231/2020 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

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RD 1462/2018 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 1077/2017 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,54 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

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RD 742/2016 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2017".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,13 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 1171/2015 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2016".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,08 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

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RD 1106/2014 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2015".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

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RD 1046/2013 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,05 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

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RD 1717/2012 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2013".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,02 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 1888/2011 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2012".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,02 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 1795/2010 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2011".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 4,96 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

Notes

RD 2030/2009 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2010".

Verified September 26, 2026

2. De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 4,89 euros por hora efectivamente trabajada.

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September 26, 2026

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RD 2128/2008 art. 4.2 (household service special employment relationship). Effective date from the decree's final provision: "surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009".

Verified September 26, 2026